El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Vitoria ha anulado dicho plan por su incidencia en dos aspectos vinculados a las condiciones de trabajo del personal: la necesidad de avanzar 15 puntos en el euskera como lengua de trabajo y el paso de un 60,48% a un 69,86% de preceptividad.
Fuente: La Vanguardia
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